兼职合同会给吗？兼职合同是否会给要看具体情况。法律规定非全日制用工可订立口头协议，兼职不一定有书面合同。实际中部分单位为明确权益会签书面合同并给兼职人员；也有小单位不签，权益保障弱，纠纷时需收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同会给吗
兼职合同是否会给需视具体情况而定。
通常来说，依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，从法律层面，兼职不一定会有书面合同。
不过，在实际操作中，部分用人单位为明确双方权利义务，会与兼职人员签订书面兼职合同，合同签订后一般会给兼职人员一份。这是为保障双方权益，避免后续可能出现的纠纷。若工作涉及商业秘密、知识产权归属等复杂问题，书面合同能提供更明确的约定和保护。
但也有一些小型单位或个体雇主，出于简化流程等考虑，不与兼职人员签订书面合同，仅以口头约定工作内容、报酬等事项。这种情况下，兼职人员的权益保障可能相对薄弱。若没有合同，一旦发生纠纷，兼职人员需收集其他证据，如聊天记录、工作记录、工资支付凭证等，来证明双方的劳动关系和约定内容。
二、兼职多久签合同
兼职是否签合同及何时签，需根据兼职的用工形式判断。
如果是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。所以这种兼职没有严格要求签订合同的时间，甚至可以不签书面合同。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似全日制用工的兼职，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、兼职合同违规吗
兼职合同本身不违规。兼职属于非全日制用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。只要兼职合同符合法律规定，就受法律保护。
一份合法有效的兼职合同需满足以下条件：其一，合同内容要合法，不得违反法律法规强制性规定，例如不能约定低于当地最低小时工资标准的报酬等。其二，合同需体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同不得侵犯他人合法权益。
不过，若兼职合同存在以下情况，则可能违规：一是双方主体不合法，如用人单位无合法经营资格等。二是合同内容违法，像规定员工超长时间工作且无相应报酬等。三是签订过程存在不合法手段，如一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意愿情况下签订。
所以，判断兼职合同是否违规，要依据具体合同内容及签订情况，结合相关法律法规来认定。
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