专职送外卖要签合同吗？专职送外卖需签订合同。依据劳动法，与平台或站点构成劳动关系就应签合同，它能明确双方权利义务，保障劳动者权益。不签合同劳动者维权难，用人单位还可能支付双倍工资，签合同可保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、专职送外卖要签合同吗
专职送外卖需要签订合同。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于专职送外卖人员，若与外卖平台或配送站点构成劳动关系，签订劳动合同是必要的。合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。比如，规定工作内容是送外卖的具体范围、工作地点是负责配送的区域、工作时间是正常排班时段等。还能明确劳动报酬计算方式，是按单计算还是有底薪加提成；也规定休息休假等福利。
若不签订书面合同，劳动者面临诸多风险。一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤认定等，劳动者维权可能因缺乏合同证据而困难重重。同时，用人单位不签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，专职送外卖签订合同是对双方权益的保障。
二、外卖加盟签合同有效吗
外卖加盟签合同一般是有效的，但需满足一定条件。
合同有效需符合《民法典》规定，订立合同的双方应具备相应民事行为能力，能对自己行为负责。比如双方为精神正常成年人，有能力理解合同条款并承担相应责任。
双方意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。若加盟公司故意隐瞒重要信息，或用虚假宣传诱使加盟者签订合同，合同效力会受影响。
合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若合同条款存在违法内容，如要求加盟者进行不正当竞争等，该条款无效，严重时会导致整个合同无效。
此外，合同形式也需符合要求。外卖加盟合同通常为书面形式，双方签字或盖章后合同成立。若合同未按要求采用书面形式，可能影响合同效力认定。
总之，只要满足上述条件，外卖加盟签合同有效，受法律保护。若签订过程存在问题，可通过法律途径维护自身权益。
三、外卖签保底合同有效吗
外卖签保底合同通常是有效的。合同效力判定主要依据《民法典》相关规定，只要满足以下条件，合同就具法律效力。
一是双方当事人具备相应民事行为能力。这意味着签订合同的外卖从业者和平台或商家等主体，能够理解合同内容并承担相应法律后果。比如成年且精神正常的外卖骑手与有合法经营资格的外卖平台签订合同，就满足该条件。
二是意思表示真实。即双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，外卖骑手是在充分了解保底条款具体内容和自身权益义务后自愿签约。
三是不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若保底合同约定内容符合劳动法律法规，且不损害社会公共利益和道德风尚，合同有效。
不过，若合同存在显失公平情况，如保底条款设定过低，使外卖从业者劳动付出与报酬严重失衡，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。另外，若合同有免除自身主要责任、排除对方主要权利等无效格式条款，该条款无效，但不影响其他部分效力。
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