培训机构兼职不签合同吗？培训机构兼职是否签合同分情况。非全日制用工（每日不超四小时、每周不超二十四小时）可订立口头协议，受法律保护；接近全日制用工则应签书面合同，否则要付双倍工资。劳动者最好明确约定相关事项，必要时签协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、培训机构兼职不签合同吗
培训机构兼职是否签合同，分不同情况。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样受法律保护，能明确双方权利义务。
但若是兼职工作的性质、时长等不符合非全日制用工特征，更接近全日制用工，比如工作时间较长且固定，有固定上下班时间等，从法律角度，培训机构应当与劳动者签订书面劳动合同。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，培训机构兼职不一定都要签合同，但为保障自身权益，劳动者最好与培训机构就工作内容、报酬、工作时间等事项进行明确约定，如有必要应签订书面协议。
二、兼职不签劳务合同违法吗
兼职不签劳务合同是否违法，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位不签书面劳动合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式允许口头约定，保障了用工的灵活性。
然而，如果兼职不属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订劳务合同则违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职不签劳务合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式。劳动者若遇到相关问题，可根据自身情况，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
三、医师的兼职合同怎么签的
签订医师兼职合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细规定兼职医师的工作内容，如坐诊、手术协助等；同时明确工作地点，是在本医疗机构还是其他指定地点。
3. 工作时间：确定兼职工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作几个小时等，避免工作时间上的纠纷。
4. 报酬与支付方式：约定兼职报酬的数额、计算方式、支付周期和支付方式，如按月转账支付等。
5. 保密与竞业限制：要求兼职医师对在工作中知悉的患者信息、医疗机构商业秘密等予以保密，必要时可约定竞业限制条款，限制其在一定期限内到竞争机构工作。
6. 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，也可约定合同的续签条件。
8. 争议解决方式：协商确定如发生争议时，是通过仲裁还是诉讼等方式解决。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保合同公平、合法、有效。
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