工作时受伤老板不给报怎么办？工作受伤老板不报，劳动者维权步骤：先收集证明劳动关系及工伤的证据；接着用人单位未申报时，可自行申请工伤认定并提交材料；对认定结论不服可复议或诉讼；完成认定后做劳动能力鉴定，老板拒赔就走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作时受伤老板不给报怎么办
工作时受伤老板不给报，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集证据。包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及与工伤相关的证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，进行工伤认定申请。用人单位有义务在规定时间内申报工伤，若其未履行，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，在工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而根据鉴定结果要求老板支付相应的工伤赔偿。若老板拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，通过法律强制其履行赔偿义务。
二、工作中受伤老板不认没证据怎么办
工作中受伤老板不认且无证据的情况下，可采取以下措施：
首先，尽快收集相关证据。比如，寻找在场的同事作为证人，让其出具书面证明材料，详细描述事故发生的经过、时间（可大致估算，如上班时间段内的某个具体场景时段）、地点等信息；保留与工作有关的物品，如工作服、工作牌等，证明与用人单位存在劳动关系；收集在医院就诊的病历、诊断证明、检查报告等，用以证明受伤情况。
其次，尝试与老板沟通协商。在沟通时，注意进行录音，明确提及受伤的事实、发生地点、是因工作原因导致等关键信息，为后续维权留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行调查询问，责令其提供相关资料，这可能帮助获取有利证据。
最后，若仍无法解决，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。即使起初证据不足，通过劳动监察部门的调查或仲裁阶段双方的举证，也可能形成完整的证据链，维护自身合法权益。
三、工作期间受伤老板不处理怎么办
工作期间受伤老板不处理，可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及事故发生时的证人证言、现场照片、医院的诊断证明、病历等就医资料。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会对申请进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求老板承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
以上是关于工作时受伤老板不给报怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
