跳槽其他公司合同无效吗？跳槽到其他公司，原劳动合同不一定无效。一般约定期限内合同有效，擅自跳槽属违约，原单位可追责。但原单位有违法情形、双方协商一致解除或出现法定终止情形，原合同会失效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跳槽其他公司合同无效吗
跳槽到其他公司，原劳动合同并非必然无效。
一般情况下，劳动者与原用人单位签订的劳动合同在约定期限内具有法律效力。若劳动者未经合法程序擅自跳槽到其他公司，属于违反劳动合同约定和《劳动合同法》规定的行为，原劳动合同依然有效。原用人单位可以追究劳动者的违约责任，要求其承担赔偿损失等责任。
但存在一些使原劳动合同无效或解除的合法情形。如果原用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，此时原合同自解除通知到达时失去效力。
另外，若劳动者与原用人单位协商一致解除劳动合同，或者出现劳动合同期满等法定终止情形，原合同也会失去效力，劳动者可合法入职新公司。
二、土地出让合同无效合法吗
土地出让合同无效不具有合法性。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。当土地出让合同被判定无效，意味着该合同自始不具有法律约束力。
依据相关法律，存在几种情形会导致土地出让合同无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
若土地出让合同无效，合同双方应承担相应法律后果。取得财产的一方需返还财产；无法返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失，若双方都有过错，则各自承担相应责任。
判定土地出让合同是否无效，需严格依照法律规定和具体案件事实。一旦合同被认定无效，其自始不合法，不受法律保护。
三、怎么确定没无效协议合同
确定协议合同无效可从以下方面判断：
第一，审查主体。无民事行为能力人签订的合同无效。例如，不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人，他们缺乏相应的民事行为能力，所签合同无效。
第二，查看意思表示。行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。比如为逃避债务而虚假签订的买卖合同。
第三，检查是否违反法律法规强制性规定。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，但该强制性规定不导致该合同无效的除外。如建筑工程合同中，承包人未取得相应资质，合同可能无效。
第四，看是否违背公序良俗。违背公序良俗的合同无效，像以人体器官买卖为内容的合同。
第五，分析是否存在恶意串通。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。比如两家公司恶意串通，排挤第三家公司的投标。
当合同存在上述情形之一时，可认定为无效合同。一旦合同被认定无效，自始没有法律约束力。
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