跟老板吵架扣钱是违法吗？老板因员工与其吵架就扣钱一般违法，工资应按月支付，吵架扣钱不属于法定可扣减情形。若未造成实际损失，扣钱无法律依据。员工可先沟通，无果可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟老板吵架扣钱是违法吗
一般情况下，老板因员工与其吵架就扣钱的行为是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因吵架就扣钱，不属于法律规定可合法扣减工资的情形。比如，法律允许因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
而单纯的吵架，若未给单位造成实际经济损失，老板扣钱缺乏法律依据。员工可先与老板沟通，要求其说明扣钱的合理合法理由，并提供相应证据。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资差额；也可直接申请劳动仲裁，要求老板足额支付工资，并赔偿因扣钱造成的损失。
二、跟老板干活受伤属于什么
跟老板干活受伤，一般可能涉及以下几种法律关系及情况：
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三、给老板做活摔伤怎么办
给老板做活摔伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这是后续主张赔偿的重要依据。
其次，确定与老板之间的法律关系。若构成劳动关系，应申请工伤认定，按工伤程序处理。一般需向劳动保障行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
若与老板是雇佣关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。需收集在提供劳务过程中受伤的证据，如事故现场照片、证人证言等，与老板协商赔偿事宜。协商不成的，可向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
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