兼职没有合同怎么要钱？兼职没合同要钱，可先收集工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等证据，再与雇主协商并保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉追讨报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同怎么要钱
兼职没有合同要钱可按以下方法操作：
首先，收集能证明兼职事实和劳动报酬的证据。比如工作记录，包含工作内容、完成情况等；聊天记录，与雇主沟通工作事宜和报酬约定的记录；考勤记录，能证明工作时长；同事证言，其他一起兼职人员的证人证言。
其次，尝试与雇主协商解决。直接与雇主沟通，明确指出已完成的工作和应得报酬，要求支付。沟通过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，到当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，要求雇主支付报酬。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出申请，按要求提交申请书和证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。凭借之前的证据和仲裁结果，向法院起诉雇主，通过法律途径追讨报酬。
二、兼职人员签署什么合同
兼职人员签署的合同类型需根据具体情况确定。
如果兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，通常签署非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于劳动关系，而是劳务关系，双方应签署劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其特点在于雇主与兼职人员之间不存在隶属关系，兼职人员按照约定提供劳务，雇主支付相应报酬，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
所以，兼职人员签署合同类型要依据工作性质、工作时间和双方协商来选择非全日制劳动合同或劳务合同。
三、兼职合同如何仲裁离职
若要通过仲裁解决兼职合同离职相关问题，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是仲裁的关键，要准备好能证明兼职关系存在的材料，如兼职合同、工作记录、工资发放记录、考勤记录等，还需收集与离职相关的证据，比如被辞退的通知、主动离职的申请等。
其次，提交仲裁申请。撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由。申请书要条理清晰，准确阐述事情经过和诉求。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
接着，仲裁受理与审理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
最后，等待仲裁裁决。仲裁庭审理后会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
在整个仲裁过程中，要严格遵守法律程序，确保自身权益得到合法维护。
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