签雇佣协议需要交社保吗？签雇佣协议是否交社保，要根据协议性质和双方关系判断。若属劳动合同关系，单位须为员工缴纳社保，这是强制义务；若为劳务关系，一般按协议约定，不一定缴纳，不能仅看协议名称。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签雇佣协议需要交社保吗
签雇佣协议是否需要交社保，需根据协议性质和双方关系判断。
若属于劳动合同关系，用人单位必须为劳动者缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。这种情况下，单位为员工缴纳社保是强制义务。
若签订的是雇佣协议形成劳务关系，则一般无需缴纳社保。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。在劳务关系中，是否缴纳社保通常按照协议约定执行。
所以，判断是否要交社保关键在于明确双方形成的是劳动关系还是劳务关系，不能仅依据协议名称判断。
二、用工单位不买社保怎么办
用工单位不买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与单位协商：劳动者可要求单位依法补缴社保，明确指出单位有义务为员工缴纳社保，这是法律强制规定。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其整改。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，判定单位是否存在违法行为，并要求单位补缴社保、给予相应补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位承担应尽的责任。
依据《社会保险法》《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保。不缴纳社保不仅损害劳动者权益，还会面临法律制裁。劳动者应及时维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。
三、用工协议可以不买社保吗
用工协议不可以约定不买社保。社保是国家强制要求缴纳的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是法律规定的双方的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定排除。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也明确，用人单位应当自用工之日起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
即便双方在协议中约定不买社保，该约定也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。若用人单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及相关责任人处以罚款。所以，无论是否有协议，用人单位都有义务为劳动者购买社保。
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