兼职签了合同离职怎么办？兼职签合同后离职分情况处理。非全日制合同可随时通知单位终止用工，无经济补偿。全日制合同，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，按规定交接。同时要留意合同特殊约定，离职要单位开证明并办转移手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签了合同离职怎么办
兼职签合同后离职，需依据具体情况处理。
若签订的是非全日制劳动合同，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，只需及时告知用人单位即可离职。
要是签订的是全日制劳动合同，那么离职要遵循《劳动合同法》的相关规定。若在试用期，需提前三日通知用人单位；转正之后，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知用人单位后，要按照公司规定办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。若因未按规定离职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
此外，还需查看合同中是否有关于离职的特殊约定。若有，且该约定不违反法律法规，应按照合同约定执行。离职时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
二、网上兼职合同是怎么签的
签订网上兼职合同，需遵循一定步骤和要点以确保合同合法有效。
第一步，明确合同主体。双方应确认彼此身份信息，包括姓名、联系方式、身份证号等，确保信息真实准确。
第二步，拟定合同条款。要涵盖工作内容，明确兼职具体任务；工作时间，如每天或每周工作时长；报酬支付，包括金额、支付方式和周期；保密条款，若涉及公司机密需明确保密义务等。条款应清晰、无歧义，避免后续纠纷。
第三步，在线签署。如今有多种电子合同签署平台，双方需在平台完成注册认证，认证方式有实名认证、数字证书认证等。之后上传拟定好的合同，双方对条款确认无误后，使用电子签名或电子印章签署合同。电子签名需符合《电子签名法》相关规定，具备可靠性。
第四步，保存合同。签署完成后，双方应妥善保存电子合同副本，可下载保存至本地或在签署平台留存备份，以便日后查阅和作为证据使用。
三、全职和兼职哪个要签合同
全职工作通常需要签订合同。全职员工与用人单位建立的是正式劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是保障劳动者权益的重要依据，也有助于明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
兼职工作情况较为复杂。非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但如果兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者同时为两家单位全职工作（这种情况较少且可能违反部分单位规定），或者与用人单位建立了长期稳定、具有全日制特征的劳动关系，也需要签订书面合同。
总之，全职工作必须签订合同，兼职则视用工形式而定。
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