公司辞退劳动法怎么赔？公司辞退员工赔偿分三种情况：合法且无需赔偿，如员工严重违规等；合法需支付经济补偿，像客观情况变化等，按工作年限补偿；违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准两倍赔偿。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退劳动法怎么赔
公司辞退员工的赔偿情况，根据辞退原因不同分为以下几种：
-合法辞退且无需赔偿：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；公司经济性裁员等情况，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法辞退员工怎么办
当遭遇劳动法范畴内辞退员工的情况，需区分不同情形处理。
若单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明员工存在上述情形。同时，应按照法定程序，将解除劳动合同的理由通知工会（如有），并出具解除劳动合同证明，在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可与单位协商解决辞退问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动法辞退人怎么赔偿
劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，无需支付赔偿。
若是用人单位无过错性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，即违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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