参加工伤保险的职工个人需要缴纳工伤保险费对吗？参加工伤保险职工个人不缴费，由用人单位缴纳。工伤保险通过社会统筹建基金，在劳动者因意外伤害或职业病致伤亡、失能时给予救治和补偿。目的是保障职工权益、促进工伤预防康复、分散用人单位风险，费用一般由用人单位承担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、参加工伤保险的职工个人需要缴纳工伤保险费对吗
参加工伤保险的职工个人不需要缴纳工伤保险费。工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。所以，通常情况下是用人单位承担工伤保险费用的缴纳责任。
二、受工伤不住院怎么赔偿
受工伤不住院仍可获得赔偿。首先，需确定工伤认定情况，若已被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。具体赔偿包括医疗费用，虽不住院但实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。其次，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若因工伤导致劳动能力下降，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。此外，还可能有交通食宿费等，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。总之，受工伤不住院也应依据相关规定积极主张自己的合法权益，确保自身得到应有的赔偿。
三、临时工没有合同怎样认定工伤
认定临时工工伤需综合多方面情况。首先，若有相关证人能证明临时工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，可作为认定工伤的重要依据。其次，查看工作场所是否有监控等证据，能直观反映事故发生的过程及与工作的关联性。再者，若单位对临时工进行了考勤管理，如考勤记录等，也可作为认定工伤的参考资料。另外，若临时工因工作突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，虽无合同，也可能被认定为工伤，但需有医疗机构的抢救证明等相关材料。同时，当地的工伤保险政策及相关法律法规也起着关键作用，需依据具体情况进行判断和认定。总之，不能仅因没有合同就否定临时工的工伤认定，而应综合多方面证据和规定来确定。
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