未成年签了劳务合同可以违约么？未成年人签劳务合同后是否违约需分情况。不满八周岁合同无效无违约；八周岁以上不满十八周岁，适应合同有效违约要担责，超能力未经同意追认合同效力待定；十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人，违约需担责。综合多因素判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未成年签了劳务合同可以违约么
未成年人签订劳务合同后是否可违约需分情况讨论。
首先，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效，不存在违约一说。
其次，八周岁以上不满十八周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人。若签订的劳务合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应，该合同有效。在此情况下违约，要承担相应违约责任。比如从事简单、与其认知相符的临时性劳务工作，若随意违约给对方造成损失，可能需赔偿。若劳务合同超出其能力范围，未经法定代理人同意、追认，合同效力待定。法定代理人拒绝追认，合同自始无效，也不存在违约问题。
再者，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同有效，违约需依约承担违约责任。
总之，未成年人签劳务合同后违约问题复杂，要综合考虑其民事行为能力、合同性质及履行情况等因素。
二、未成年签劳务合同合法吗
未成年人签订劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：
-若未成年人未满16周岁，属于童工。除特殊文艺、体育、特种工艺单位在符合法定条件下可招用外，其他用人单位招用未满16周岁的未成年人签订劳务合同是违法的。因为我国法律严格禁止使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，保障其接受教育的权利。
-若未成年人已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同合法有效。因为这类未成年人在心智和认知能力上已具备独立进行民事活动的条件，能够对自己的行为及后果负责。
-若未成年人已满16周岁不满18周岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源，签订的劳务合同效力待定。若经法定代理人追认，则合同有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
三、未成年的劳务合同有效吗
未成年人签订的劳务合同是否有效，需分情况来看：
一是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，在此情况下签订的劳务合同有效。因为他们在经济上已具备独立能力，能够对自己的行为及产生的后果有清晰认知和承担能力。
二是十六周岁以下的未成年人。他们属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。而无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。所以，十六周岁以下未成年人签订的劳务合同，一般需经法定代理人追认才有效，否则通常无效。
总之，判断未成年劳务合同是否有效，关键在于未成年人的年龄及具体的行为能力状况。
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