工地电工需要和老板签合同吗？若用人单位未能按时、按数缴纳社会保险费用，员工有权向所在区域的劳动行政监督部门提出投诉，劳动行政监督部门有权要求用人单位立即补缴，必要时还可向法院提交申请，请求强制执行，并对违规的用人单位实行相应的行政罚款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地电工需要和老板签合同吗
依照相关法规，无论用人单位是否签订书面劳动合同，只要其确实存在雇佣员工的经营活动，与员工之间即成立劳动者与用人主体之间的劳动关系。
在此情况下，员工均可享有中华人民共和国劳动法律法规所赋予的各类权益；同时，用人单位亦需遵守并履行劳动法律所指定的多项职责和义务。
在这些法定责任中，依法足额缴纳社会保险费用则被视为用人单位不可规避的强制性法律义务。
若用人单位未能按时、按数缴纳社会保险费用，员工有权向所在区域的劳动行政监督部门提出投诉，劳动行政监督部门有权要求用人单位立即补缴，必要时还可向法院提交申请，请求强制执行，并对违规的用人单位实行相应的行政罚款。
二、跟着个人老板干活受伤怎么办
如果跟着个人老板干活受伤，以下是应对的办法。
（一）确定双方关系
如果是雇佣关系，个人老板作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。如果是劳务关系，根据双方各自的过错承担相应的责任。
（二）收集证据
1. 要保存好能证明受伤过程的证据，例如事故现场的照片、视频等。
2. 就医的病历、诊断证明、医疗费票据等，这些是确定伤情和赔偿数额的依据。
3. 如果有在场证人，尽量让证人出具书面的证言。
（三）协商赔偿
可以与个人老板进行协商，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等相关费用。如果双方能够就赔偿数额和方式达成一致意见，签订赔偿协议。
（四）寻求法律途径
如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据，确定责任划分，并判决赔偿金额。如果受伤情况较为严重，涉及伤残的，还需要进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定伤残赔偿金等赔偿项目。
三、跟老板签合同有效吗
与老板签订的合同是否有效，需要根据具体情况来判断。
一是看主体资格。合同双方应当具有相应的民事行为能力。若老板作为自然人，需具备完全民事行为能力；若以企业法定代表人或负责人身份签约，需在其职权范围内行事，代表企业的签约行为通常是有效的。
二是看合同内容。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，约定的工作内容、薪酬待遇等条款应符合劳动法律法规等相关规定，不能存在违法或不合理的条款。
三是看意思表示。签订合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可能导致合同无效或可撤销的情形。
如果以上条件均满足，那么与老板签订的合同通常是有效的，对双方均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。若存在不符合上述条件的情况，合同的效力则可能受到影响。
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