外卖小哥签合同有效吗？外卖小哥签订合同是否有效要依具体情况判断。一般满足三个条件合同就有效：双方有相应民事行为能力；体现真实意思表示；内容不违法违规、不违背公序良俗。正常合同符合条件就受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥签合同有效吗
外卖小哥签订合同是否有效，需依据具体情况判断。一般而言，满足以下条件，合同即为有效。
首先，订立合同的双方应具备相应民事行为能力。外卖小哥若为成年人且精神正常，便拥有完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为；若为限制民事行为能力人，所签合同效力待定，需经法定代理人追认。
其次，合同需体现双方真实意思表示。即签订合同过程中，双方未受欺诈、胁迫等，自主自愿达成协议。若外卖小哥受强迫或被故意隐瞒关键信息而签订合同，合同效力可能受影响。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同条款涉及违法内容，如要求外卖小哥从事违法活动，合同无效。
通常情况下，外卖小哥签订的正常劳务合同、劳动合同等，在符合上述条件时有效，受法律保护。
二、暑假工送外卖签合同吗
暑假工送外卖是否签合同需分情况。
从法律角度讲，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果暑假工与外卖平台或配送站点构成劳动关系，平台或站点有义务与暑假工签订劳动合同。这能保障双方的权益，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键信息。当出现纠纷时，合同是重要的依据。
不过，实践中很多暑假工送外卖可能以劳务关系的形式存在。比如通过第三方劳务公司介绍，或者以完成一定工作任务为目的临时性合作。这种情况下，可能不签订劳动合同，而是签订劳务协议。劳务协议同样要明确双方权利义务，像报酬计算方式、工作要求等。
但无论签订哪种合同或协议，都对保障暑假工权益有益。若不签订，一旦发生意外事故、工资纠纷等，暑假工维权会相对困难。所以，建议暑假工送外卖时尽量签订书面合同或协议。
三、外卖店不签合同合法么
外卖店不签合同是否合法，要区分不同情况。
如果是外卖店和员工之间，不签合同不合法。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若外卖店超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是外卖店和合作商家、外卖平台等商业伙伴之间，未签合同不一定违法。在商业活动中，合同形式包括书面、口头等。没有签订书面合同，但双方通过行为、交易习惯等达成合意，形成事实合同关系，同样受法律保护。不过，从法律风险防范角度，建议签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时难以举证和维权。
以上是关于外卖小哥签合同有效吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
