工作合同怎么才能无效？工作合同出现三种情形会被认定无效：一是主体不适格，如一方欺诈、胁迫对方签约；二是内容违法，像工作时间、报酬约定不合法；三是存在免除单位责任、排除劳动者权利内容。有争议可协商，不成可申请确认效力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作合同怎么才能无效
根据法律规定，工作合同出现以下情形会被认定无效：
1.合同主体不适格。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱导劳动者签订合同，或者胁迫劳动者签署不合理条款，此类合同可被认定无效。
2.合同内容违法。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。例如，合同约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，这些条款都不具有法律效力。
3.合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的内容。如合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等，这些条款因排除了劳动者的合法权益而无效。
若对工作合同的效力存在争议，双方可协商解决；协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同效力。
二、合同无效后法院怎么判
合同被认定无效后，法院通常按以下方式判决：
第一，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如，在房屋买卖合同无效后，卖方需返还购房款，买方要返还房屋。
第二，赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。损失赔偿额应相当于因过错所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
第三，收缴财产。若当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
法院会根据具体案件情况，结合相关证据，依据法律规定对合同无效后的法律后果作出合理公正的判决，以保障当事人的合法权益，维护社会经济秩序。
三、公司合同无效如何维权
公司合同被认定无效后，可通过以下方式维权：
1.确认合同无效：可向法院或仲裁机构提出申请，由其依据《民法典》等法律规定，判断合同是否因主体不适格、内容违法、恶意串通等原因无效。
2.返还财产：若合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如已交付货物的，可要求对方返还货物或支付相应价款。
3.赔偿损失：有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如因对方过错导致合同无效，且己方遭受经济损失，可要求对方赔偿。
4.追究违约责任：即便合同无效，若存在违约条款的独立性约定，可依约追究违约方责任。
5.协商解决：尝试与对方友好协商，就合同无效后的处理达成一致，节省时间和成本。
6.法律诉讼：协商不成，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
维权过程中，需注意收集和保存相关证据，如合同文本、履行凭证、沟通记录等，以支持自己的主张。
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