在工厂上班受伤了老板管吗？在工厂上班受伤，老板通常有责任处理。符合工伤认定条件，老板要在规定时间申请，未缴纳工伤保险需承担费用。职工故意犯罪等受伤，老板一般无责。老板拒担责，职工可协商、投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在工厂上班受伤了老板管吗
在工厂上班受伤，老板通常有责任进行处理。
首先，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若符合工伤认定条件，老板有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定期限内申请，职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
其次，若工厂为职工缴纳了工伤保险，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但老板仍需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利等。若工厂未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由老板承担。
不过，若职工受伤是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，老板一般无需承担责任。
如果老板拒绝承担责任，职工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。
二、在工厂上班途中受伤老板如何赔偿
在工厂上班途中受伤，若符合法定条件，老板需承担相应赔偿责任。首先要确定是否属于工伤。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若属于工伤，老板应承担以下赔偿事项：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，这部分费用由老板承担。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，老板还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
若不属于工伤，老板一般无需承担赔偿责任，但出于人道主义，可能给予一定的救助或补偿。员工可通过与老板协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身权益。
三、在工厂受伤老板不赔偿怎么办
在工厂受伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：
1.确认劳动关系：收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
2.申请工伤认定：在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板协商赔偿事宜。要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5.寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
整个过程注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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