工地不签合同怎样赔偿？工地未签合同的赔偿问题分情况讨论，未签劳动合同超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同；建设工程未签合同按工程验收情况定价款；索赔时要注意收集相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地不签合同怎样赔偿
在工地未签订合同的情况下，赔偿问题需分情况讨论：
一是若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是若涉及建设工程施工合同，根据相关法律及司法解释，建设工程施工合同应当采用书面形式。若未签订书面合同，但工程已竣工验收合格，承包人可以请求参照合同约定支付工程价款；若工程未经验收合格，修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人应支付工程价款，但承包人需承担修复费用；若修复后仍不合格，承包人无权请求支付工程价款。
在实际索赔过程中，劳动者或承包人需注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工程交付凭证等，以维护自身合法权益。
二、个人用工不签合同违法吗
个人用工不签合同是否违法，需根据具体用工形式判断：
一是雇佣关系。个人雇佣他人从事劳务活动，如雇人帮忙打扫家庭卫生、搬运家具等，这种属于雇佣关系。在雇佣关系中，法律并未强制要求双方必须签订书面合同，双方可以通过口头约定等方式明确权利义务，因此这种情况下不签合同不违法。
二是劳动关系。若个人作为个体工商户雇佣员工，形成劳动关系，则应当签订书面劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，个人用工不签合同是否违法不能一概而论，要依据具体的用工性质来确定。
三、常州不签合同怎么赔偿
在常州，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者于2月1日入职，到3月1日满一个月，若单位一直未签合同，自3月2日起至补签合同前一日，单位要支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付上述双倍工资外，还应依法履行无固定期限劳动合同下的相关义务。
劳动者要主张该赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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