下班后送外卖要签合同吗？下班后送外卖是否签合同要分情况。通过平台送，平台一般要求签，可明确双方权利义务；与商家达成意向，也建议签，能避免纠纷。不签权益难保障，所以送外卖最好签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下班后送外卖要签合同吗
下班后送外卖是否要签合同，需分情况看待。
若通过平台送外卖，通常平台会要求签订合同。这种合同性质多样，可能是劳务合同，也可能是合作协议。签订合同对骑手和平台都有益处，明确双方权利义务，能保障双方合法权益。例如，合同会规定配送范围、报酬计算方式、工作时间要求等内容，当双方出现纠纷时，合同就是解决问题的重要依据。
若与商家直接达成送外卖的工作意向，也建议签订合同。合同形式可以是书面，也可以是电子合同。书面合同能更清晰地界定工作内容、报酬标准、违约责任等事项。即使是熟人介绍的短期送外卖工作，签订简单合同也能避免日后因工作内容、报酬等问题产生不必要的矛盾。
不签订合同可能使双方权益处于不确定状态，在发生纠纷时难以举证维权。所以，为保障自身合法权益，下班后送外卖最好签订合同。
二、送外卖都要签外包合同吗
送外卖并非都要签外包合同。目前外卖行业存在多种用工模式。
一种是外卖平台与外卖员直接签订劳动合同，这种模式下，外卖员属于平台的正式员工，平台按照劳动合同法的规定，为外卖员提供各项劳动保障，如缴纳社会保险、保障休息休假等。
另一种常见模式是通过外包方式。平台会将配送业务外包给第三方公司，外卖员与外包公司签订合同。这种模式下，外卖员与平台没有直接的劳动关系，而是与外包公司建立劳动关系，相关的劳动权益由外包公司负责保障。
还有部分外卖员以个体工商户的形式开展配送工作，他们与平台或相关合作方签订合作协议，而非劳动合同。这种模式下，外卖员在工作上有较大自主性，但相应地，在劳动保障方面可能相对薄弱。
所以，送外卖是否签订外包合同取决于具体的用工模式和各方的约定。外卖员在签订合同前，应仔细了解合同性质、双方权利义务等，以保障自身合法权益。
三、外卖骑手有没有合同工资
外卖骑手一般是有合同工资的。
从劳动关系角度看，若外卖骑手与平台或所属配送公司构成劳动关系，依据法律规定，双方应当签订书面劳动合同，明确工资待遇等重要内容。工资通常包含基本工资、绩效奖金、提成等部分。基本工资保障骑手的基本生活，绩效奖金与骑手的工作表现挂钩，如订单完成数量、好评率等，提成则按照骑手完成的订单金额按一定比例计算。
如果是劳务关系，骑手与合作方也会有劳务协议，同样会对报酬进行约定。这种情况下，工资的计算方式可能更加灵活多样，可能根据每单的费用来计算。
不过在实际中，存在部分不规范的情况，一些骑手可能未签订书面合同，但只要能证明存在实际的劳动或劳务付出，如考勤记录、订单数据等，依然可以依法主张应得的工资。若遇到工资纠纷，骑手可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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