在合同内离职要赔多少违约金？合同内离职违约金数额要根据具体情况确定。服务期、竞业限制情形有不同规定，前者违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用，后者按约定。其他情形约定可能无效。劳动者应结合合同和法律定权益义务，必要时求助法律。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在合同内离职要赔多少违约金
合同内离职违约金数额需根据具体情况确定。
若劳动合同中约定了服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若涉及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额依合同约定。
除上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在其他情况下，合同约定的离职违约金条款可能不具有法律效力。
总之，合同内离职赔多少违约金要依据合同约定及是否符合法定情形判断。劳动者遇到此类问题，可先查看合同相关条款，再结合法律规定确定自身权益和义务，必要时可寻求专业法律帮助。
二、离职了公司要求去签字合法吗
离职时公司要求员工签字是否合法，需分情况判断。
若公司要求签的是离职证明、工作交接确认书等文件，这是合法且合理的。离职证明是用人单位的法定义务，能证明员工与公司已解除劳动关系，员工签字确认可避免后续纠纷；工作交接确认书能明确员工已完成工作交接，保障公司业务正常运转。
但如果公司要求签署不合理甚至违法的文件，如放弃自身合法权益的声明，强迫员工承认不存在的错误或问题，这种签字要求不合法。员工有权拒绝签署这类文件，因为这侵犯了员工的合法权益。
若公司以不签字就不办理离职手续、不支付工资等方式威胁员工，也是违法的。员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。
总之，员工需判断签字文件的性质和内容，合法合理的签字要求可配合，不合法的要坚决拒绝。
三、离职需要和老板签离职协议吗
离职是否需要和老板签离职协议，要视具体情况而定。
从法律角度讲，签订离职协议并非离职的必要法定程序。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，此时不签离职协议不影响离职效力。
然而，签订离职协议有一定好处。其一，能明确双方权利义务。协议中可约定工资结算、加班费、经济补偿等内容，避免后续产生劳动纠纷。例如，明确工资支付到哪一日，经济补偿的具体金额和支付时间等。其二，对用人单位而言，离职协议可作为员工已办理离职手续、双方劳动关系终结的证明；对员工来说，也是其顺利离职的凭证。
如果用人单位要求签订离职协议，员工应仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害。若协议内容存在不合理或损害自身权益的条款，可与用人单位协商修改。若双方无法达成一致，可向劳动监察部门或通过法律途径维护权益。
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