劳动仲裁可以仲裁多份吗？劳动仲裁可申请多份。法律未限制劳动者只能提一份申请，不同劳动争议事项符合受理范围就能分别申请。如工资等方面有争议可分别申请，关联密切的也可整合在一份申请里，要遵循法律程序和要求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以仲裁多份吗
劳动仲裁可以申请多份。
从法律规定角度，并没有限制劳动者只能提起一份劳动仲裁申请。若劳动者存在多个不同的劳动争议事项，且这些事项都符合劳动仲裁受理范围，是能够分别申请劳动仲裁的。
例如，劳动者与用人单位在工资支付、未签订劳动合同双倍工资以及违法解除劳动合同赔偿金等方面均存在争议，在符合条件的情况下，可就这些不同事项分别准备仲裁申请及相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出多份仲裁申请。
不过，为提高效率、节约司法资源，若多个争议事项之间存在密切关联，在实践中，劳动者也可以将这些关联事项整合在一份仲裁申请中进行主张，劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。总之，法律允许劳动仲裁申请多份，但要遵循相应的法律程序和要求。
二、劳动仲裁多久会作出裁决
劳动仲裁作出裁决的时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
但存在特殊情形，若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延期不得超过15日。
在此期间，仲裁庭会对案件进行全面审查，包括对双方提交的证据进行质证、认证，核实事实情况等。这一系列程序旨在确保裁决的公正性与准确性。
如果在规定时间内未作出裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，部分劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、劳动仲裁要打多久出结果
劳动仲裁的结案时间因具体情况有所不同。
一般而言，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内作出裁决。这一规定旨在确保仲裁程序的高效进行，尽快解决劳动纠纷。
然而，若案件情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长十五日作出裁决。复杂情况可能包括涉及众多证据需详细审查、争议事实存在较大争议等。
此外，如果在仲裁过程中出现一些特殊情形，如劳动者一方在十人以上并有共同请求，通过推举代表参加仲裁活动，此时仲裁程序可能会相对复杂，结案时间也可能受到影响。同时，若存在需要鉴定、公告送达等情形，也会使仲裁的总时长增加。总体来说，大部分劳动仲裁案件在四十五日至六十日内能够出结果。
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