在外兼职要签合同么？在外兼职是否签合同分情况而定。非全日制用工可订口头协议，但签书面合同能保障权益、避免纠纷；非此形式，类似全职的兼职建议签书面合同，否则维权可能遇困难。为保障权益，签书面合同较稳妥。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在外兼职要签合同么
在外兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面合同能更好地保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，避免日后产生纠纷。一旦出现问题，书面合同是重要的证据。
要是兼职不属于非全日制用工，比如兼职工作性质类似全职，工作时间较长、工作内容较固定等，建议签订书面合同。这种情况下，书面合同能明确双方的权利和义务，比如雇主应承担的支付报酬、提供劳动保护等义务，以及兼职人员应遵守的工作规范等。若未签订书面合同，在发生劳动报酬争议、工伤认定等问题时，兼职人员可能面临举证困难，自身合法权益难以得到有效保障。
所以，虽然兼职不一定强制签合同，但为保障自身权益，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、兼职签合同用交钱么
兼职签合同通常无需交钱。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
正规的兼职合同签订过程，是用人单位与劳动者就工作内容、报酬、工作时间等条款达成一致后签署协议，以明确双方权利和义务，保障双方合法权益，而不是借此向劳动者收钱。
不过在一些特定情形下，可能存在费用支付情况。如兼职涉及专业工具或服装的使用，单位要求劳动者自行承担部分合理费用，且在合同中明确约定，这种情况应视为合理。但用人单位不能以各种不合理名义，如所谓的“押金”“保证金”“培训费”等向劳动者收钱。若遇到此类情况，劳动者可拒绝，并向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、中智兼职签什么合同
中智兼职通常可签以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，且双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职工作不属于非全日制用工形式，更倾向于临时性、短期性或项目性工作，双方可签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等相关法律调整，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作期限等。劳务提供者按合同约定完成工作，获得相应报酬，双方不存在劳动关系。
具体签订哪种合同，需依据兼职工作的实际情况及双方协商确定。签订前，应仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
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