试用期签兼职合同可以吗？试用期签兼职合同要视情况判断。一般建立劳动关系，企业应签劳动合同，试用期签兼职合同可能是规避法律义务，不合法。但非全日制用工签兼职合同合理，劳动者要维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期签兼职合同可以吗
试用期签兼职合同需视具体情况判断。
通常建立劳动关系，企业应与劳动者签订劳动合同，而非兼职合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，目的是供双方相互考察，以确定是否建立长期稳定的劳动关系。若企业在试用期与劳动者签订兼职合同，可能是为规避应承担的法律义务，这种行为不合法。
不过，如果劳动者与企业构成非全日制用工关系，签兼职合同具有一定合理性。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，也能签订兼职合同。
所以，若为全日制劳动关系，试用期签兼职合同不恰当；若属于非全日制用工，签兼职合同是可行的。劳动者要注意维护自身权益，明确双方的权利和义务。
二、试用期用兼职合同可以吗
试用期是否可以用兼职合同，要视具体情况判断。
从法律角度讲，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，通常存在于正式的劳动关系中。兼职合同一般适用于非全日制用工，这种用工形式与全日制劳动关系有明显区别，比如工作时间更灵活、报酬结算周期短等。
若劳动者在试用期内是按照全日制标准工作，每天工作时间较长且固定，遵守用人单位的考勤等各项规章制度，此时应签订正式的劳动合同来明确试用期相关事宜，而不能用兼职合同替代，否则用人单位可能面临法律风险，比如被认定未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。
但若劳动者在试用期内工作时间符合非全日制用工的规定，如平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时等，就可以签订兼职合同即非全日制用工合同。
三、试用期签兼职合同有效吗
试用期签兼职合同是否有效，需依据具体情况判定。
一般而言，若满足以下条件，合同有效。其一，合同双方具备相应的民事行为能力，即双方能理解合同内容并承担相应责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，自愿签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同约定的工作内容、报酬支付等条款合法合理。
然而，若存在以下情况，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。三是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定的工作时间严重超出法律规定的上限。
实践中，试用期通常适用于建立劳动关系的正式员工，兼职一般属于劳务关系。若用人单位试图以兼职合同规避试用期相关法律规定，损害劳动者权益，劳动者可主张合同无效或部分无效。
总之，试用期签兼职合同不能一概而论其有效与否，要结合具体情况判断合同是否符合法律规定的生效要件。
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