兼职导购没签合同违法吗？兼职导购没签合同是否违法要看用工形式。若为非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可口头协议，不签书面合同不违法；否则，不签书面合同违法，还可能要付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职导购没签合同违法吗
兼职导购没签合同是否违法需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没签书面合同不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情况下，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项是被允许的。
但如果兼职不属于非全日制用工，按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情形下，用人单位不与兼职导购签订书面合同就违法了。
因此，判断兼职导购没签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
二、兼职电工要签什么合同呢
兼职电工一般签订两种合同，即劳务合同或非全日制劳动合同，具体选择取决于用工模式。
若电工与用人单位形成短期、临时性的劳务关系，工作具有灵活性，不纳入用人单位正式员工体系，不享受与正式员工同等福利，可签订劳务合同。此合同明确双方劳务关系，规定工作内容、劳务报酬、工作时间等，重点保障双方在劳务提供和接受过程中的权益。
若电工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，符合非全日制用工标准，应签订非全日制劳动合同。该合同除明确工作内容、报酬、时间等，还需注意非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在签订合同前，兼职电工要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
三、员工做兼职需要签合同吗
员工做兼职是否签合同，需根据具体兼职形式判断。
若兼职为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职形式下签合同不是强制要求，口头协议同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，避免后续纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职工作的兼职，建立的是正式劳动关系，就应当签订书面劳动合同。这是因为书面合同能保障双方权益，明确工作内容、工作地点、报酬、工作时间等重要事项。一旦发生劳动纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。
总之，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从保障自身权益角度出发，无论哪种兼职形式，签订合同都是值得推荐的做法。
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