兼职五小时需要订合同吗？兼职五小时是否订合同需依兼职性质判断。临时性劳务属劳务关系，法律未强制书面合同，但口头协议维权难，建议订书面协议；若符合非全日制用工特征，可订口头协议，超标准可能认定全日制，应订书面合同，建议订书面合同防范风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职五小时需要订合同吗
兼职五小时是否需要订立合同，要根据兼职性质判断。
如果是临时性、一次性的劳务，通常属于劳务关系，法律并未强制要求订立书面合同。双方可通过口头约定明确工作内容、报酬等事项。不过，口头协议举证难度大，一旦发生纠纷，维权会比较困难。为保障自身权益，建议订立书面协议，明确双方权利义务。
要是兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时属于劳动关系。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但考虑到工作实际情况，若每日工作五小时，已超出非全日制用工标准，可能会被认定为全日制劳动关系，这种情况下，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
综上，兼职五小时虽无强制订立合同要求，但从风险防范角度，建议订立书面合同。
二、兼职合同需要给第三方吗
兼职合同是否需要给第三方，要视具体情况而定。
一般情况下，兼职合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，主要约束双方权利和义务，正常只需双方各持一份。不过，在一些特定情形下，可能需给第三方。
如果兼职涉及的工作内容需向第三方披露合同相关信息，比如项目合作方需要知晓劳动者的职责权限、工作范围等以配合完成工作，此时可能会将合同提供给第三方。
当合同涉及担保、保险等第三方利益时，为保障第三方权益，可能也需提供合同。例如，劳动者因工作受伤有保险赔付的情况，保险公司可能要求查看合同确定保险责任范围。
另外，若劳动行政部门进行劳动监察等执法活动，要求用人单位提供兼职合同，用人单位也有义务配合。
所以，兼职合同是否给第三方没有绝对标准，需依据实际情况和相关要求判断。
三、兼职一天不签合同犯法吗
兼职一天不签合同通常不犯法。
兼职一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不过，即便不签书面合同，也不意味着双方不存在劳动关系。双方的权利义务依然受法律保护。比如，用人单位要按照约定支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日；劳动者则需按要求完成工作任务。
如果后续因工作产生纠纷，即便没有书面合同，劳动者也可凭借工作记录、工资支付凭证等证据，证明双方存在非全日制用工关系，进而维护自身合法权益。所以，兼职一天不签合同虽不违法，但为避免纠纷，建议双方明确工作内容、报酬等关键事项。
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