合同不到期可以辞退员工吗？合同未到期，用人单位符合法定情形可辞退员工。包括过失性辞退，无需补偿；无过失性辞退，提前通知或付一月工资并支付补偿；经济性裁员，履行程序并支付补偿。违法辞退时，员工可要求继续履约或获赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同不到期可以辞退员工吗
合同不到期，用人单位在符合法定情形下可以辞退员工。
第一，过失性辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
第二，无过失性辞退。有三种情况，一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
第三，经济性裁员。用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可裁减人员，但需履行法定程序并支付经济补偿。
若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
二、考核不合格辞退员工合法吗
考核不合格辞退员工是否合法需分情况判断。
若用人单位有合法有效的考核制度，明确考核标准、流程等，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么考核不合格作为用人单位判断员工是否胜任工作的参考有一定合理性。依据法律规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退合法，但需按规定支付经济补偿。
然而，若用人单位的考核制度不合法，如考核标准不明确、不合理，考核过程不公正，随意设定考核结果，以此辞退员工则不合法。员工可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，仅考核不合格不能直接合法辞退员工，关键在于考核制度的合法性及后续处理是否符合法律规定。
三、员工未签合同走法律谁会赢
员工未签合同走法律程序谁会赢需视具体情况判断。
若员工已实际为用人单位提供劳动，用人单位未在规定期限内与员工签订书面劳动合同，员工胜诉可能性较大。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，主张相应权益。
但如果是员工拒绝签订劳动合同，且用人单位能提供相关证据证明已尽到通知签订合同的义务，如书面通知、聊天记录等，那么用人单位可能胜诉。因为法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
总之，关键在于双方能否提供有力证据证明各自主张，以支持自身诉求。
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