用工合同到期后不续签有补偿么需要提前？用工合同到期不续签补偿情况分多种。用人单位提出不续签要支付补偿，按工作年限算。劳动者提出不续签，依单位是否维持或提高条件而定。法律未规定单位不续签要提前通知，部分地区有规定需遵守，劳动者不续签也应提前告知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用工合同到期后不续签有补偿么需要提前
用工合同到期后不续签是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提出不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
关于是否需要提前通知，法律并未明确规定用人单位在合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但部分地区可能有地方规定。如果当地有相关规定，用人单位应按规定执行。劳动者若不想续签，也建议提前合理时间告知用人单位，以便做好工作交接。
二、员工合同到期了员工自己不续签有赔偿吗
员工合同到期后自己不续签，通常没有赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，若用人单位提出续签，且维持或提高原合同待遇，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
例如，原合同约定月薪5000元，工作内容和工作条件等不变，用人单位提出以相同或更高的薪资和条件续签，员工不愿续签，用人单位不用给予赔偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，员工不同意续签，用人单位则需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、职工怀孕期间合同到期单位可以不续签吗
一般情况下，职工怀孕期间合同到期，单位不可以不续签。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同延续至相应情形消失时终止。也就是说，在女职工孕期、产期、哺乳期满前，即便原劳动合同到期，单位也需继续履行原合同或续签合同至上述期限结束。
若单位在女职工怀孕期间以合同到期为由不续签，属于违法行为。女职工有权要求单位继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
所以，职工怀孕期间合同到期，单位不能随意不续签，否则需承担相应法律责任。
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