合同半年一签辞退如何赔偿？合同半年一签被辞退，赔偿分三种情况：合法辞退，如劳动者违规，单位无需赔偿；按规定解除合同，单位应提前通知或付代通知金，并支付半个月工资经济补偿；违法辞退，单位需按经济补偿标准二倍付一个月工资赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同半年一签辞退如何赔偿
合同半年一签被辞退，赔偿需分情况确定：
- 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
- 若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此，工作不满半年，支付半个月工资作为经济补偿。
- 若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退了没有签合同怎么办
若被辞退且未签合同，可按以下步骤维护权益：
首先，收集证据。能证明劳动关系的材料都很关键，比如工资支付记录，像银行转账明细；工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系。
其次，与单位协商。主动和单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资及违法辞退的赔偿金。未签合同的双倍工资，从入职第二个月起算。若单位是违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上之前收集的证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持理性，按法律程序解决问题。
三、没有签合同被辞退怎么赔偿
未签订合同就被辞退，劳动者可获相应赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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