公司员工合同到期不签了怎么处理？公司员工合同到期不续签分三种情况处理。员工主动不续签，公司办离职手续，无需补偿；公司原因不续签，提前通知，办手续并支付补偿；员工因公司降条件不续签，公司也需支付补偿。处理时要留证据防纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司员工合同到期不签了怎么处理
公司员工合同到期不续签，需分情况处理：
- 员工主动不续签：若员工因个人原因不愿续签，公司应在合同到期前明确知晓其意向。合同到期后，公司需与员工办理离职手续，包括工作交接、结清工资、出具离职证明等。根据法律规定，这种情况下公司无需支付经济补偿。
- 公司原因不续签：若公司决定不与员工续签合同，应提前通知员工。合同到期后，同样要办理离职手续，并且依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。
- 员工因公司降低劳动条件不续签：若公司降低劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）导致员工不愿续签，公司需支付经济补偿，补偿标准与公司原因不续签相同。
在整个处理过程中，公司要注意留存相关证据，如与员工沟通续签事宜的记录等，以避免潜在的劳动纠纷。
二、员工怀孕期间合同到期怎么签协议
员工怀孕期间合同到期，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，而是应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此情况下签协议需注意以下方面：
明确合同延续情况
在协议中清晰表述，鉴于员工处于孕期，原劳动合同自动延续至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束，明确延续的具体截止情形。
维持原合同主要条款
延续期间的工资待遇、工作岗位等主要条款应维持不变。若有调整，需与员工协商一致，并在协议中明确新的条款内容。
明确双方权利义务
用人单位要保障员工在“三期”内的合法权益，如提供必要的劳动保护、不得随意解除劳动合同等；员工则需遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。
协议签订流程
协议应由双方平等协商，达成一致后签字盖章确认。协议一式两份，用人单位和员工各执一份。
总之，签订此类协议要严格遵循法律法规，保障员工在特殊时期的合法权益，避免劳动纠纷。
三、公司要员工签第三方合同该怎么办
公司要求员工签第三方合同，员工可按以下方式处理：
首先，了解原因。与公司沟通，明确公司要求签订第三方合同的动机，是出于业务外包、劳务派遣，还是其他合理缘由。
其次，审查合同条款。仔细研究第三方合同的各项条款，重点关注工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇、社会保险、合同期限、解除条件等内容。对比原合同或劳动法律法规规定，查看是否存在降低自身权益的情况。
再次，权衡利弊。若签订第三方合同能带来某些好处，如拓展职业发展空间、增加收入等，且不损害自身核心权益，可考虑接受。反之，若合同明显对自身不利，如工资降低、福利减少、工作稳定性变差等，可拒绝签订。
最后，维护权益。若公司以威胁、胁迫等手段强迫签订，或签订后权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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