兼职合同双方是什么关系？兼职合同双方常形成劳务关系，兼职者以自身能力为对方提供劳务，非正式员工，待遇不同、工作时间灵活，权利义务依合同。与劳动关系不同，地位平等，纠纷按民事法律处理。符合特征也可能认定为劳动关系，受劳动法规调整。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同双方是什么关系
兼职合同双方通常形成劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
在兼职情形下，兼职者以自身的知识、技能、体力等为用人单位或个人提供特定的劳务。兼职者并非用人单位的正式员工，不享有与正式员工同等的待遇，工作时间相对灵活，双方的权利和义务主要依据兼职合同的约定来确定。
与劳动关系不同，劳务关系双方地位平等，不存在行政隶属关系。兼职者无需遵守用人单位的各项规章制度，只需按照合同约定完成工作任务。发生纠纷时，一般按照《民法典》等民事法律进行处理，适用过错责任原则来划分双方责任。
此外，若兼职符合劳动关系的特征，如兼职者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，双方权利义务受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
二、兼职女装模特会签合同吗
兼职女装模特是否签合同，没有绝对标准，需综合多方面考量。
从模特自身权益保护看，签订合同是有必要的。合同能明确双方权利义务，比如工作内容，包括拍摄时间、地点、服装数量、风格等；报酬支付方式和金额，避免出现报酬纠纷；还能规定违约责任，保障模特权益。若模特在拍摄过程中出现意外，合同也可明确责任归属。
但在实际情况中，有些小型商家或个体摄影师可能为图简便，不与兼职模特签订合同，仅达成口头协议。这种情况下，一旦出现纠纷，模特维权难度较大，比如商家拖欠报酬，模特因缺乏书面证据难以维权。
大型正规的模特经纪公司或品牌方，通常会与兼职女装模特签订合同，以规范合作流程，降低法律风险。所以，兼职女装模特可能会签合同，也可能不签，关键在于合作对象的正规性和双方的意愿。为保障自身权益，建议模特尽量签订书面合同。
三、干固定兼职需要签合同吗
干固定兼职是否需要签合同，要根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，比如兼职者受单位管理，按单位制度工作，单位支付劳动报酬等，这种情况下建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
如果兼职属于劳务关系，即兼职人员以完成特定工作任务为目的，相对独立地开展工作，双方地位平等，此时是否签订合同由双方协商决定。虽然不签订书面合同并不违法，但签订合同可以避免双方在工作内容、报酬支付、责任承担等方面产生纠纷。一旦发生争议，合同能作为重要的证据维护双方权益。
总之，无论哪种情况，签订合同都有助于明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
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