公司不签兼职合同违法么？公司不签兼职合同是否违法要看具体情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；一般劳动关系不签合同可能违法，劳动者可要求双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签兼职合同违法么
公司不签兼职合同是否违法，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，公司不签订书面兼职合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职并非非全日制用工，而是一般的劳动关系，公司不签兼职合同则可能违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司若违反这一规定，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
因此，判断公司不签兼职合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
二、外卖员可以签兼职合同吗
外卖员可以签兼职合同。从法律角度看，兼职合同属于劳动合同的一种特殊形式，适用于非全日制用工模式。外卖员工作具有灵活性，很多人无法全职从事，这种情况下签兼职合同是可行的。
签兼职合同对外卖员和外卖平台都有好处。对平台而言，能以更灵活的用工方式降低人力成本；对外卖员来说，可在不影响其他事务前提下，增加收入。
不过，签兼职合同需注意，依据法律规定，非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。外卖员应确保自身工作时长符合该标准。同时，合同里要明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，保障自身权益。若工作中发生纠纷，这份合同可作为重要依据维护双方合法权益。所以，外卖员若符合非全日制用工条件，签兼职合同是合法且合理的选择。
三、签全职合同可以做兼职吗
签全职合同后能否做兼职，需分情况判断。
若全职合同里明确禁止员工从事兼职工作，那么员工做兼职就违反了合同约定。公司有权依据合同条款追究员工责任，可能要求员工停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
如果全职合同未明确禁止兼职，也要看兼职是否会对本职工作造成影响。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职严重影响本职工作进度、质量，全职单位可以解除合同且无需支付经济补偿。
此外，兼职行为还不能侵犯全职单位的商业秘密、知识产权等合法权益。如果因兼职泄露全职单位机密信息，员工要承担相应法律责任。
所以，签全职合同后做兼职要先查看合同约定，同时确保不影响本职工作和不侵犯全职单位合法权益。
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