临时用工协议不交社保合法吗？临时用工协议不交社保是否合法取决于用工形式。非全日制用工，除工伤保险外，单位不缴其他社保合法；全日制用工，即便签临时协议，单位也须依法缴社保，否则违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时用工协议不交社保合法吗
临时用工协议不交社保是否合法，需根据具体用工形式判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费可由劳动者个人缴纳。这种情况下，除工伤保险外不缴纳社保合法。
若属于全日制用工，即便签订临时用工协议，用人单位也必须依法为劳动者缴纳社保。因为只要建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。不缴纳社保的行为违反《社会保险法》《劳动法》等相关法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴，还可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。
综上，非全日制临时用工部分不交社保可能合法，全日制临时用工不交社保不合法。
二、用工合同可以写明不缴社保吗
用工合同不可以写明不缴社保。社保是国家强制要求企业和劳动者共同缴纳的法定福利，具有强制性、法定性。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定而排除。
即便用工合同中写明不缴社保，该条款也因违反法律强制性规定而无效。若用人单位不履行缴纳社保的义务，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
所以，为避免法律风险，保障劳动者和用人单位的合法权益，用工合同应按照法律规定明确社保缴纳相关事宜。
三、用工协议中不买社保是否合法
用工协议中约定不买社保不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位和劳动者的强制性义务，具有法定性、强制性和福利性等特点，并非双方可以通过协议约定排除的事项。
参加社会保险、缴纳社会保险费对劳动者意义重大，它能为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。
若用工协议中有不买社保的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。即便劳动者出于自身考虑自愿放弃社保权益，这样的约定在法律上也不具有效力。同时，用人单位不依法为劳动者缴纳社保，还可能面临行政处罚，劳动者也有权要求用人单位补缴社保，甚至在符合条件时以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
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