工作5年用工单位不签合同怎么赔偿？用工单位5年未与劳动者签合同，劳动者可依法获赔。自用工超一个月不满一年未签合同，最多得11个月双倍工资差额；因单位不签合同解除关系，工作5年单位应支付5个月工资补偿。主张赔偿要准备证据，可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作5年用工单位不签合同怎么赔偿
用工单位5年未与劳动者签订合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。即工作第2个月至第12个月，劳动者可主张双倍工资差额，最多能获得11个月工资的赔偿。
其次，若因单位不签合同等违法情形，劳动者解除劳动关系，单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作5年，单位应支付5个月工资作为经济补偿。
劳动者要主张上述赔偿，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位工作没有签合同怎么赔偿
若单位未与劳动者签订合同，赔偿情况如下：
其一，未签合同期间双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，用工三个月未签合同，单位需额外支付两个月工资作为赔偿。
其二，视为已订立无固定期限合同及赔偿。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，单位需从满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张权利。
三、单位第三次合同不签怎么赔偿
单位第三次不签合同，涉及《劳动合同法》相关规定。
若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。
单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要积极收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作年限等情况，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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