外卖店没有员工合同怎么办？外卖店不与员工签合同有法律风险，店主应尽快补签。自用工超一月不满一年未签，要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。员工可收集证据协商，协商无果可投诉或仲裁，双方都应重视签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店没有员工合同怎么办
外卖店没有与员工签订合同，存在法律风险。对于外卖店店主，应尽快与员工补签书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
对于员工而言，若外卖店未签合同，可采取以下措施维护权益：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；二是与外卖店协商补签合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外卖店支付未签合同期间的二倍工资。
总之，签订书面劳动合同是保障双方权益的重要方式。无论是外卖店店主还是员工，都应重视合同的签订，以避免不必要的法律纠纷。
二、外卖保险合同纠纷怎么处理
处理外卖保险合同纠纷可采取以下途径：
1. 协商解决：纠纷双方可自行沟通，明确争议焦点，寻求达成一致的解决方案。这种方式成本低、效率高，能保持双方良好合作关系。比如，双方就理赔金额存在分歧，可通过协商确定一个合理数额。
2. 调解：若协商不成，可请求第三方调解机构介入。调解机构凭借专业知识和中立立场，促成双方和解。例如，消费者协会、保险行业协会等组织，可协助双方化解矛盾。
3. 仲裁：若合同中有仲裁条款，当事人可将纠纷提交仲裁机构。仲裁具有专业性、保密性强的特点，裁决结果具有法律效力。不过，仲裁实行一裁终局制，一旦裁决作出，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。
4. 诉讼：当事人也可向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。诉讼是解决纠纷的最终途径，其程序相对严格，但能充分保障当事人的合法权益。
处理外卖保险合同纠纷时，当事人应注意收集和保存相关证据，如保险合同、理赔申请材料、沟通记录等，以支持自己的主张。
三、做专职外卖员需要签合同吗
做专职外卖员通常需要签订合同。从法律层面讲，签订合同对双方权益都有保障。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利与义务，保障外卖员的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。合同中会规定外卖员的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，避免双方在后续工作中产生不必要的纠纷。
若不构成劳动关系，属于劳务关系，也建议签订合同。劳务合同可明确双方的权利义务，比如服务内容、报酬支付方式、违约责任等。当一方违约或出现其他纠纷时，合同能作为解决问题的依据，维护双方的合法权益。
所以，无论是从保障自身权益还是遵循法律规定来看，做专职外卖员签订合同都是必要的。
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