工伤终止合同的赔偿标准？工伤终止合同赔偿分两部分，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，赔偿标准与伤残等级相关，由各地规定。用人单位还需支付其他费用，违法终止合同要付双倍赔偿，职工应依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤终止合同的赔偿标准
工伤终止合同的赔偿分两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
赔偿标准与伤残等级相关。以五级至十级伤残为例：五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高，能保障职工在较严重工伤后的生活和再就业；六级伤残次之；七级至十级伤残随着伤残程度降低，赔偿金额也相应减少。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地区会根据当地经济发展水平、平均工资等因素，制定适合本地的赔偿标准。
此外，用人单位除支付上述两金外，还需支付工伤期间工资福利、停工留薪期工资等。若用人单位违法终止合同，职工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工遭遇工伤终止合同，应及时了解当地赔偿标准，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤终止了还能报工伤吗
工伤认定程序终止后能否再报工伤，需视具体情况而定。
若工伤终止是因材料不完整、程序有瑕疵等可补正的原因导致，在补充完善相关材料、纠正程序问题后，可再次申请工伤认定。比如最初申请时遗漏关键医疗诊断证明，后续获取后就可重新申报。
要是工伤终止是因不符合工伤认定条件，如并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者属于故意犯罪、醉酒吸毒等排除情形，一般不能再报工伤。不过，如果有新证据足以推翻原认定结论，证明符合工伤认定标准，也可再次提出申请。
再次申请时，要按照规定准备完整材料，向当地社保行政部门提交申请。社保行政部门会重新审核，依据事实和法律作出认定决定。总之，关键在于明确之前终止原因及是否有新情况、新证据支持再次申报。
三、雇佣合同发生工伤怎么办
雇佣合同中发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。雇主应第一时间将受伤雇员送往医院进行治疗，确保其生命安全和身体健康。
第二，收集证据。包括雇佣合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，以证明雇佣关系和工伤事实。
第三，协商赔偿。雇员或其家属可与雇主就赔偿事宜进行协商。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
第四，申请鉴定。若协商不成，雇员可自行委托或通过法律程序申请专业机构进行伤残鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第五，提起诉讼。若协商无法达成一致，雇员可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院会依据双方的证据和相关法律规定，判定雇主应承担的赔偿金额和比例。
需注意，在整个过程中，雇员要注意维护自身合法权益，遵循法律程序，确保能获得合理赔偿。
以上是关于工伤终止合同的赔偿标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
