合同不让兼职可以做吗？合同明确禁止兼职时通常不能做，否则属违约，要担责，后果依合同定，严重时对方可解约。若因特殊情况需兼职，可协商变更合同。擅自兼职引发纠纷会处不利，建议遵循约定避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同不让兼职可以做吗
合同明确禁止兼职的情况下，一般不可以做兼职。合同是具有法律效力的协议，双方当事人都应当遵守其中的约定。如果在合同期间从事兼职工作，属于违反合同约定的行为，可能要承担相应违约责任。
违约后果需依据合同条款确定，可能包括支付违约金、赔偿损失等。如果违约行为给对方造成严重损失，对方还有权解除合同。
不过，若因某些特殊情况需要兼职，可尝试与合同另一方进行协商。向对方说明兼职的原因、性质及对本职工作不会产生不利影响，争取对方理解和同意，并对合同条款进行变更或补充，以书面形式确定双方新的权利义务关系。
若未经对方同意擅自兼职，一旦引发纠纷，自身可能会在法律上处于不利地位。所以，在合同有禁止兼职约定时，建议遵循合同约定，避免违约风险。
二、兼职财务可以写合同吗
兼职财务可以写合同。兼职财务与用人单位之间形成的是劳务关系，签订合同对于双方都有重要意义。
对于用人单位而言，通过合同能明确兼职财务的工作内容、工作要求、保密义务等，保障公司财务信息安全和财务工作的正常开展。例如，可以在合同中约定兼职财务需按照公司规定的时间和标准完成账务处理、税务申报等工作。
对于兼职财务来说，合同可保障其合法权益。明确工作报酬的金额、支付方式和时间，避免用人单位拖欠工资；规定工作时间和范围，防止被额外增加不合理的工作任务。
合同的内容一般应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、保密条款、违约责任等。在签订合同前，双方都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师。
三、暑期兼职要拟什么合同
暑期兼职可根据具体工作性质选择合适的合同。
若兼职者与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障兼职者权益。它会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。兼职者在签订时要留意工资支付方式与时间，工作时长是否符合法律规定等内容，以避免用人单位随意克扣工资、延长工时。
若不构成劳动关系，可签订劳务合同。劳务合同主要适用于临时性、短期性的劳务服务。合同中需明确劳务内容、劳务报酬、工作要求、违约责任等。比如明确兼职工作的具体事项，完成任务后报酬的计算与支付方式，以及若一方违约应承担的责任。
无论签订哪种合同，兼职者都要仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时与对方沟通，确保自身合法权益得到保障。
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