正规兼职签什么合同？正规兼职签何种合同依具体情况而定。非全日制用工，平均每日工作不超4小时、每周不超24小时，签非全日制用工劳动合同；临时性短期劳务工作，签劳务合同；涉及特定行业或内容，可能需签专门合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、正规兼职签什么合同
正规兼职签订的合同类型，要根据兼职具体情况来定。
若属于非全日制用工，兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时应签订非全日制用工劳动合同。这类合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职并非非全日制用工形式，而是临时性、短期的劳务工作，可签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利义务，涵盖工作内容、工作报酬、工作期限等条款，以保障双方合法权益。劳务关系受民法调整，如发生纠纷按民事法律处理。
此外，若兼职涉及特定行业或特殊工作内容，可能需要签订专门合同。例如涉及商业秘密的兼职，要签订保密协议；涉及知识产权归属的，需明确相关权利归属条款。
二、公司兼职合同怎么查
查询公司兼职合同有以下途径。
若合同为纸质版，可先在公司内部寻找。一般公司会有专门的档案管理部门或区域，负责存放各类合同文件。可以联系公司的行政部门、人力资源部门，询问他们合同的存档位置，前往相应地点查找。若个人保存有合同副本，也可直接查看自己留存的那份。
若是电子版合同，可通过公司内部的办公系统、共享文件夹查找。许多公司会将重要文件上传至特定系统或文件夹以便员工查阅。你可以咨询同事或上级，了解公司存储合同的电子平台，登录后按关键词、分类等方式搜索兼职合同。
此外，还可向与合同签订直接相关的人员询问，如招聘你的主管、HR 专员等，他们可能知晓合同的具体情况和存放位置。若在公司查找无果，且合同是通过第三方平台签订的，可登录该平台，在个人账号的合同管理或相关板块中查询。
三、电子合同兼职违法吗
电子合同兼职是否违法，需视具体情况判断。
若兼职活动本身合法合规，且电子合同的订立、履行符合相关法律规定，这种兼职不违法。电子合同与传统书面合同具有同等法律效力，依据《中华人民共和国民法典》，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件的电子合同有效。例如在网络平台兼职文案撰写、设计等，通过电子合同明确双方权利义务，双方依约履行，属于合法行为。
然而，若兼职内容违法，即便采用电子合同形式，也属于违法。比如兼职涉及传销、诈骗、侵犯知识产权等活动，此时电子合同因目的违法而无效，兼职行为也触犯法律。此外，若电子合同存在欺诈、胁迫等情形，违背一方真实意愿，或者违反法律法规强制性规定，合同可能被认定无效或可撤销。
所以，不能一概而论判定电子合同兼职违法，关键要看兼职内容和合同本身是否合法。
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