试用期应该签多长时间？试用期时长由劳动合同期限决定，如期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月等。以完成一定工作任务为期限等合同不得约定试用期，同一单位与劳动者只能约定一次。企业需依法约定，超上限劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期应该签多长时间
试用期时长根据劳动合同期限确定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
企业与劳动者约定试用期时，需严格按照法律规定执行。若约定的试用期超过法定上限，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、3年期合同试用期多久
依据劳动合同法，签订3年期的劳动合同，试用期最长不超过6个月。
法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，若签订了3年期的劳动合同，试用期可由用人单位和劳动者协商确定，但最长不能超过6个月。
三、员工不签试用期合法吗
员工不签试用期协议是否合法，需分情况判断。
若公司要求签订的试用期协议本身不符合法律规定，比如试用期期限过长、试用期工资过低等，员工拒绝签订是合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若试用期协议符合法律规定，员工无故不签，这种行为不合法。因为签订协议是明确双方权利义务的重要方式，员工拒绝签订不利于保障双方权益。此时公司可以书面通知员工签订，若员工仍拒绝，公司有权终止劳动关系。
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