兼职模特签的什么合同有效？兼职模特签订劳务、委托、合作合同通常有效。劳务合同明确劳务内容、报酬等；委托合同规定委托事项、权限等；合作合同约定合作方式、收益分配等。合同有效需主体有能力、意思真实，内容合法，条款应清晰。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职模特签的什么合同有效
兼职模特签订以下几种合同通常有效：
1. 劳务合同：明确模特提供劳务内容，如拍摄时间、地点、工作时长、具体拍摄任务等；报酬金额、支付方式与时间；双方权利义务，像模特按要求完成拍摄，委托方按时支付报酬、保障拍摄安全等；违约责任，比如一方违约需承担何种赔偿责任。
2. 委托合同：规定委托事项，即委托模特完成特定拍摄项目；明确委托权限，如模特在拍摄中的自主范围；费用及支付方式；委托期限。
3. 合作合同：适用于模特与合作方有合作推广等事宜，需约定合作方式、双方投入资源、收益分配比例、合作期限、保密条款等内容，保障双方商业秘密不泄露。
要使合同有效，需满足以下条件：签订主体具有相应民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗。合同条款应清晰明确，避免模糊不清引发纠纷。
二、兼职压工资合法吗未签合同
兼职压工资且未签合同的情况通常不合法。
从兼职性质来看，若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位压工资超过这个期限，就违反了法律规定。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。
在未签合同方面，虽然兼职不一定必须签订书面合同，但这并不意味着用人单位可以随意侵犯劳动者权益。用人单位有义务按照约定支付工资。
若遇到兼职压工资且未签合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。三是还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被压的工资。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
三、兼职合同能扣工资吗合法吗
兼职合同是否能扣工资及是否合法，需依据具体情形判定。
若符合以下情况，扣工资合法：一是合同有明确约定。若兼职合同里清晰规定，在特定情形下用人单位可扣工资，且该约定不违反法律法规，那么按约定扣工资合法。比如约定因兼职人员重大失误给单位造成损失，单位可扣工资弥补损失。二是依法依规扣工资。依据法律规定，用人单位可代扣兼职人员工资，像个人所得税、应由兼职人员个人负担的各项社会保险费用等。
但以下情况扣工资不合法：一是无正当理由。用人单位无合理依据，随意扣除兼职人员工资，属于违法行为。二是违反合同约定。若合同未约定扣工资情形，或扣除方式、金额与合同约定不符，单位扣工资不合法。
兼职人员若遭遇不合理扣工资，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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