兼职不交社保合法吗？兼职不交社保是否合法要分情况判断。非全日制用工兼职，单位只需缴工伤保险；全日制员工本职外兼职，本职单位缴社保，兼职单位一般无义务；以个人身份劳务活动，无社保缴纳问题。需依具体用工和法律关系确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不交社保合法吗
兼职不交社保是否合法，需分情况判断。
如果是非全日制用工兼职，用人单位不给缴纳社保不算违法。非全日制员工与用人单位建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保无强制缴纳义务。员工可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
如果是全日制员工在本职工作外兼职，本职单位应依法缴纳社保，兼职单位一般无缴纳义务。因为一个员工通常只能与一家单位建立正式劳动关系并由该单位缴纳社保。
若兼职人员以个人身份从事劳务活动，和对方是劳务关系，而非劳动关系，不存在社保缴纳的问题，也就不存在违法一说。
所以，不能一概而论地说兼职不交社保合法或不合法，要根据兼职的具体用工形式和法律关系来确定。
二、社保中什么叫固定工
在社保领域，固定工是指实行劳动合同制以前，列入企事业等单位定员编制内，经国家劳动部门分配、安排或批准招收录用，与单位建立长期劳动关系的正式职工。
固定工制度是计划经济体制下的用工形式。当时职工一旦被录用，其工作就有了保障，一般不会被随意辞退。在社保方面，固定工享受相应的待遇。他们退休后能依据工作年限、工资水平等条件，从单位和国家获取退休金。同时，在医疗、工伤等方面也有相应保障。固定工个人无需缴纳养老保险费，其养老等社保待遇主要由国家和单位负担。随着市场经济发展，固定工制度逐渐被劳动合同制所取代，劳动合同制下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同明确双方权利和义务，职工需按规定缴纳社保费用以享受相应待遇。
三、社保可以自愿不交吗
社保不可以自愿不交。社保具有强制性，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。
对于企业和职工来说，用人单位有义务为职工缴纳社保，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业若不为员工缴纳社保，属于违法行为，职工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，企业将面临限期改正、罚款等处罚。
灵活就业人员虽然没有强制要求缴纳社保，但社保对他们而言也有重要意义。缴纳养老保险可在退休后获得养老金，保障老年生活；缴纳医疗保险能在生病就医时减轻医疗费用负担。
所以，企业和职工不能自愿不缴纳社保。灵活就业人员虽可自行选择，但从保障自身权益和应对风险角度，建议合理缴纳社保。
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