兼职司机签什么合同？兼职司机可签劳务和承揽两种合同。劳务合同适用于工作临时灵活、无长期隶属关系的情况，司机自主性大但无社保福利；承揽合同用于完成特定运输任务，司机要对成果负责。签合同时双方应审查条款保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职司机签什么合同
兼职司机通常可签订两种合同，具体选择取决于实际情况。
一是劳务合同。若兼职司机与雇佣方不存在长期、稳定的隶属关系，工作具有临时性、灵活性，适合签订劳务合同。此合同明确双方在劳务提供与报酬支付方面的权利义务。兼职司机按要求完成运输任务，雇佣方依约支付报酬。在这种关系下，司机工作自主性较大，自行安排工作时间和方式，不享受雇佣方的社保等福利。
二是承揽合同。当兼职司机以完成特定运输任务为目标，且在工作中运用自身设备、技术和劳力独立完成工作时，承揽合同更为合适。合同会规定运输任务的具体要求、交付成果的标准以及报酬结算方式。司机需对完成的工作成果负责，若工作成果不符合约定，要承担相应责任。
签订合同时，双方应仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付、责任承担等重要事项，以保障自身合法权益。
二、和兼职签合同签多久
兼职即非全日制用工，法律对其合同签订时长未作限制。当事人可根据工作需求和实际情况自由协商确定。
非全日制用工具有灵活性，双方既可以订立口头协议，也能签订书面合同。若签订书面合同，期限可长可短，短至几天、几周，长至数月、数年均可。
不过，非全日制用工有一些特殊规定。比如，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，在与兼职人员签订合同时，应根据工作任务的性质、预计完成时间等因素合理确定合同期限。同时，要明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
三、有合同兼职算工龄吗
兼职合同下的工作是否算工龄，需依据具体情况判定。
通常，工龄指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和本企业工龄。若兼职符合以下条件，有可能计算工龄：其一，兼职人员与用人单位签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，且用人单位依法为其缴纳社会保险，这种情况下，兼职工作时间可算入工龄。其二，该兼职工作经历被后续用人单位认可，愿意将其计入累计工作时间。
不过，多数兼职属于劳务关系，比如常见的学生利用课余时间兼职，或者个人利用业余时间打零工等。这种劳务关系下，兼职人员与用人单位未建立正式劳动关系，工作相对灵活、短期，一般不算入工龄。
总之，判断有合同的兼职是否算工龄，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否满足工龄计算的相关规定。
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