兼职属于固定合同吗？兼职是否为固定合同需依具体情况判断。非全日制用工的兼职一般平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，多口头约定，不一定是固定合同；若签书面且有明确期限约定的合同，则属固定合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职属于固定合同吗
兼职是否属于固定合同，要依据具体情况判断。
兼职一般指非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不一定签订书面固定合同。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如一些超市的小时工、餐厅的兼职服务员等，多以口头约定工作内容和报酬等事项。
不过，如果兼职双方签订了书面合同，且合同明确约定了劳动期限等内容，那这份兼职合同就属于固定合同。固定合同有明确的起始和终止时间，双方需按合同约定履行各自权利和义务。
所以，兼职不一定属于固定合同，非全日制用工通常可口头约定，而签订书面且有明确期限约定的兼职合同则属于固定合同。
二、兼职合同可以不签吗
兼职合同是否可以不签，需根据具体兼职形式判断。
如果是兼职属于非全日制用工，不签书面合同是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方通过口头协议明确工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。不过，为避免纠纷，也建议签订书面合同。
如果兼职不属于非全日制用工范畴，比如与用人单位约定较长工作时间，类似全职工作模式等，从法律角度和保障自身权益出发，应当签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，当发生劳动纠纷时，合同是重要的证据，可有效维护劳动者的合法权益，如工资支付、工作条件等方面。
总之，非全日制兼职可以不签书面合同，但为保障权益最好签订；非非全日制兼职建议签订书面合同。
三、兼职合同不能拍照吗
兼职合同可以拍照。从法律层面讲，兼职合同拍照并不违反法律规定。合同拍照在很多情况下有实际作用，比如留存备份，以防纸质合同丢失、损坏，能在需要时证明合同关系及相关条款内容。
不过，拍照的合同仅为合同复制件，其证明力与合同原件有所不同。在发生纠纷时，法院通常更采信合同原件。若只有合同照片，需结合其他证据形成完整证据链，才可能被法院认定具有证明效力。
为保障自身权益，在拍照时要确保照片清晰，能完整显示合同所有条款、双方签字等关键信息。同时，妥善保存原始纸质合同，避免出现证据瑕疵。总之，兼职合同可以拍照，拍照后也有一定作用，但原件的保存同样重要。
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