做兼职如何签订合同呢？做兼职签订合同，首先明确签劳务合同，确定双方信息、工作内容地点、时间报酬，规定违约责任；若涉及商业秘密等，要关注保密和知识产权条款；签订前审查条款，有问题协商修改，最后签字盖章并保留合同原件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职如何签订合同呢
做兼职签订合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同类型：兼职一般签劳务合同。它与劳动合同不同，不适用劳动法中劳动关系相关规定。
2. 确定合同双方信息：在合同里准确写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系地址、电话等。
3. 约定工作内容和地点：详细描述兼职工作内容、岗位职责，明确工作地点。
4. 确定工作时间和报酬：明确每周或每月工作天数、每天工作时长。同时，写明报酬数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
5. 规定违约责任：明确双方违约情形及违约后应承担的责任，以保障双方权益。
6. 关注保密和知识产权条款：若工作涉及公司商业秘密或知识产权，合同中应规定保密义务和知识产权归属。
7. 仔细审查合同条款：签订前仔细阅读条款，对不理解或不合理之处及时与对方协商修改。
8. 签字盖章：确认无误后，双方签字或盖章，合同即生效。自己要保留一份合同原件。
二、合同制工人可以兼职吗
合同制工人能否兼职，需视具体情况而定。
首先，要依据劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止员工兼职，那么工人兼职就构成违约，单位有权依据合同追究其违约责任。
其次，看单位的规章制度。即便合同未禁止，单位规章制度明确不允许兼职，工人也不应兼职，否则可能面临单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
另外，根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果兼职行为严重影响本职工作，或者单位要求停止兼职但工人不配合，单位可解除劳动关系。
不过，若合同和制度都未限制，且兼职不影响本职工作，一般可以兼职。但需注意遵守相关法律法规和兼职单位的规定。
三、全日制兼职要签合同吗
全日制兼职是否要签合同需分情况来看。
若为非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力，能保障双方权益。
若虽名为全日制兼职，但实质符合全日制用工特征，比如工作时间、工作要求等与全日制用工无异，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因为全日制用工关系受法律严格规范，签订书面合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要方式。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，全日制兼职是否签合同取决于其用工的实质性质。
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