鉴定工伤后怎么赔偿？鉴定工伤后赔偿流程及方式：先明确赔偿项目，有医疗费等，伤残或死亡赔偿不同；再确定责任主体，参保由基金和单位担责，未参保单位全担；最后申请赔偿，可协商、仲裁、诉讼，过程中注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、鉴定工伤后怎么赔偿
鉴定工伤后，赔偿流程及方式如下：
1. 明确赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成伤残，需根据伤残等级确定具体赔偿数额；造成死亡的，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 确定赔偿责任主体：参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担一定补偿责任，如停工留薪期工资等。未参加工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。
3. 申请赔偿：
- 与用人单位协商：就赔偿项目、数额等进行沟通，达成赔偿协议。
- 若协商不成，可通过劳动仲裁解决：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在整个赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、费用清单、劳动合同等，以维护自身合法权益。
二、雇佣合同工伤谁负责
雇佣合同下工伤责任承担需分情况判断。
若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即便雇员存在一定过错，雇主通常也不能完全免责，但可根据双方过错程度适当减轻赔偿责任。
如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
在建筑工程等领域，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇员自身若故意或重大过失导致工伤，需根据其过错程度承担相应责任。实践中需依据具体案件事实、证据，结合法律规定准确认定责任承担主体和比例。
三、工伤合同到期怎么处理
工伤合同到期的处理需依据工伤伤残等级来定：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，需按规定支付伤残津贴，单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
- 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，在工伤治疗期内合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位违规解除合同，职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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