在职找兼职签什么合同？在职人员找兼职，签合同类型依情况而定。以小时计酬、日均不超四小时、周累计不超二十四小时，可签非全日制合同；工作临时短期，签劳务合同；以合作方式工作，签合作协议。签时要审查条款，有疑问咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在职找兼职签什么合同
在职人员找兼职，签订合同类型需依据兼职具体情况而定。
- 非全日制劳动合同：若兼职工作以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。这种合同双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳务合同：若兼职工作具有临时性、短期性特点，与用人单位并非建立长期稳定劳动关系，签订劳务合同较合适。劳务合同受民法调整，明确双方权利义务，约定工作内容、报酬、完成期限等。
- 合作协议：若兼职是以合作方式开展工作，双方地位平等，按约定分配利益，可签订合作协议。协议中对合作事项、双方投入、收益分配、风险承担等作出详细约定。
签订合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、寒假兼职需要有合同吗
寒假兼职是否需要合同，需根据具体情况判断。
如果是短期的临时性兼职，比如按天结算报酬的发传单工作，即使不签订书面合同，双方也形成了事实劳务关系。不过这种情况下没有书面合同，一旦出现纠纷，兼职者举证会比较困难，权益难以有效保障。
要是兼职时间较长、工作内容较复杂，或者涉及一定技术含量，签订合同就很有必要。以在餐厅做服务员为例，签订合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要信息。这样，双方的权利和义务清晰，可避免在工作过程中产生不必要的争议。如果兼职单位拖欠工资，兼职者可以依据合同条款维护自身合法权益。
所以，虽然寒假兼职并非一定需要合同，但为保障自身权益，尤其是兼职情况相对复杂时，建议签订书面合同。
三、公司请兼职签什么合同
公司聘请兼职人员，可根据具体情况签订不同类型的合同。
若兼职人员以完成特定工作任务为目标，公司可与其签订劳务合同。该合同明确双方在劳务方面的权利和义务，规定工作内容、劳务报酬、工作期限等。在此关系中，兼职人员并非公司正式员工，不享受与全职员工同等的福利待遇，公司也无需为其缴纳社保。
当兼职人员在一定期限内持续为公司提供相对稳定的劳动服务，且工作内容属于公司业务组成部分时，可能构成劳动关系，此时应签订非全日制劳动合同。此合同对工作时间有明确限制，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。公司需按规定支付工资，且工资支付周期最长不得超过十五日，同时应为兼职人员缴纳工伤保险。
公司选择签订何种合同，需综合考虑兼职工作的性质、工作时长和稳定性等因素，以确保符合法律法规要求，维护双方合法权益。
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