小厂不签合同违法吗？小厂不签合同违法。用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，未在规定时间签需担责，支付二倍工资。劳动者遇此情况要收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小厂不签合同违法吗
小厂不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若小厂未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到小厂不签合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、一个工厂不签合同合法吗怎么办
工厂不签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
一是与工厂协商，要求其签订劳动合同。通过友好沟通，向工厂说明不签合同的法律后果以及对自身权益保障的影响，争取达成一致签订合同。
二是收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
三是在协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正，补签合同。
四是也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资等应得权益。通过合法途径维护自身的合法权益，确保自身利益不受侵害。
三、一个工厂不签合同合法吗怎么办理
工厂不签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可按以下步骤处理：
首先，收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维护自身权益至关重要。
其次，与工厂进行沟通协商，要求其签订劳动合同。可通过书面形式发函，明确指出不签合同的违法性，以及对自身权益造成的损害，敦促工厂尽快签订。
若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。
另外，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资赔偿等合法权益，通过法律途径维护自身正当利益。
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