没签合同超过2年怎么赔偿？未签书面合同超2年，视为存在不定期劳动合同关系。劳动者解除，单位要支付经济补偿。单位入职1月内未签合同，除补偿还需支付双倍工资，有11个月时效限制。未签合同超2年赔偿复杂，劳动者可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同超过2年怎么赔偿
未签订书面合同超过2年的情况，在法律上通常视为双方存在不定期劳动合同关系。
如果劳动者要求解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位在劳动者入职后的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，除需支付经济补偿外，还应向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的请求有时效限制，从用人单位应当订立书面劳动合同之日起计算，最长不超过11个月。
总之，未签合同超过2年的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况综合判断，劳动者可通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
二、没签合同一告一个准吗怎么告他
没签合同并不一定一告就准，需要根据具体情况来判断。
如果有其他证据能够证明存在合同关系，比如双方的往来邮件、聊天记录、付款凭证、交货凭证等，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么是有可能胜诉的。
告他的步骤如下：
1.收集证据：尽可能收集与案件相关的各种证据，如上述提到的那些。
2.确定被告：明确被告的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
3.起草起诉状：详细陈述案件事实、诉讼请求（如要求对方履行合同义务、赔偿损失等），并附上收集到的证据。
4.提交起诉状：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院，可以通过线上或线下方式提交。
5.法院受理：法院会对起诉状进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。
6.开庭审理：在指定的时间和地点进行开庭，双方当事人进行举证、质证和辩论。
7.作出判决：法院根据审理情况作出判决，如支持原告的诉讼请求或驳回原告的诉讼请求。
需要注意的是，诉讼过程较为复杂，且存在一定的风险，建议在起诉前咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
三、工作满一年没签合同怎么赔偿
工作满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按月向劳动者支付两倍的工资。但需注意，如果劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位未签订劳动合同的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。
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