外卖骑手和谁签合同好呢？外卖骑手选择签约对象要综合考量。与平台签合同，权益保障好、能享培训晋升，但管理严、自主性受限；与第三方劳务公司签，工作灵活、岗位多，不过公司资质不一，诉求反馈可能不及时。签约前要审查条款、咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖骑手和谁签合同好呢
外卖骑手选择和谁签合同，需综合多方面因素考量。
与外卖平台直接签订合同，优势显著。平台具有强大的资源和信誉，能保障骑手权益，合同条款相对规范，工资发放、社保缴纳等权益受保障程度高。同时，骑手可直接享受平台提供的培训、福利和晋升机会。不过，平台对骑手管理严格，规章制度较多，骑手自主性会受限。
与第三方劳务公司签合同也有一定好处。这种方式下，骑手工作安排可能更灵活，劳务公司可提供更多岗位选择和调配。但也存在不足，劳务公司资质和信誉参差不齐，可能出现克扣工资、管理混乱等问题，且骑手与平台沟通存在间接性，诉求反馈可能不及时。
若骑手看重稳定性、权益保障和平台资源，与外卖平台签合同更合适；若追求工作灵活性和更多岗位选择，可考虑与有良好信誉的第三方劳务公司签合同。签约前，骑手务必仔细审查合同条款，明确双方权利义务，必要时咨询专业律师，维护自身合法权益。
二、外卖骑手合同需要公证吗
外卖骑手合同并非必须公证。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
从法律层面看，只要外卖骑手合同的签订符合法律规定，双方当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即具有法律效力，并非以公证为生效要件。
不过，公证具有一定优势。经过公证的合同，其证据效力会更强。在日后发生合同纠纷时，公证文书作为一种可靠的证据，法院一般会直接采信，能节省当事人的举证成本和时间。而且，公证过程中公证机构会对合同内容进行审查，有助于发现合同中可能存在的问题并及时纠正，保障合同的合法性和严谨性。
所以，外卖骑手合同是否公证，当事人可根据自身需求和实际情况决定。
三、外卖暑假工是签什么合同
外卖暑假工一般签两种合同，具体取决于与用工方的关系。
如果是通过正规外卖平台做暑假工，平台将其视为非全日制用工，通常签订非全日制劳动合同。这类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。它具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若外卖暑假工是受雇于个体的外卖商家，建立的是劳务关系，则签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，工作内容、工作时间、劳务报酬、双方权利义务等条款由双方协商确定。
无论签订哪种合同，暑假工都应仔细阅读合同条款，明确自身权利义务，遇到不合理条款及时提出，必要时可寻求法律援助。
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