在老板家做事受的伤谁负责？在老板家做事受伤责任认定依具体情形。雇佣关系中老板一般担责，雇员有故意或重大过失需自担责；第三人侵权时雇员可向其或老板求偿；帮工性质下被帮工人通常担责。责任判定复杂，必要时可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在老板家做事受的伤谁负责
在老板家做事受伤责任的认定需依据具体情形。
若双方是雇佣关系，一般情况下，老板作为雇主，需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。比如雇员在执行老板安排的工作任务过程中受伤，老板通常难辞其咎。
然而，要是雇员自身存在故意或重大过失，那么其自身也需承担一定比例的责任。例如雇员明知操作存在危险却执意为之，导致受伤，就可能减轻老板的赔偿责任。
如果受伤是由第三人侵权造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求老板给予补偿。老板补偿后，有权向第三人追偿。
此外，若做事属于帮工性质，被帮工人即老板一般应承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，且不存在故意或重大过失，则不承担责任。
总之，在老板家做事受伤责任的判定较为复杂，要综合多方面因素考量，必要时可通过法律途径确定责任归属与赔偿事宜。
二、老板叫去干活去的路上摔伤了老板要赔医药费吗
在这种情况下，老板通常需要承担一定赔偿责任。
从法律角度分析，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而前往工作地点途中，一般可认定为从事雇佣活动的一部分，属于雇佣活动的合理延伸。
不过，要确定老板是否赔偿医药费，需综合多方面因素判断。若此次摔伤完全是自身过错导致，比如自身违规操作交通工具等，老板可能承担较小比例责任或不承担责任。但如果摔伤与工作相关因素存在一定关联，比如因赶去工作而着急导致，或者在前往工作地点的特定路线上因工作安排等因素致使摔伤，老板通常要承担部分乃至全部医药费。
伤者应及时收集与此次事件相关的证据，如事故现场照片、就医记录、与老板的沟通记录等，以维护自身合法权益。双方也可先尝试协商解决赔偿问题，协商不成，可通过法律途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来确定责任和赔偿金额。
三、在小老板那干活受伤责任怎么划分
在小老板处干活受伤，责任划分需依据具体情形确定。
若小老板有营业执照，且与劳动者形成劳动关系，劳动者因工作受伤，通常属于工伤，由小老板承担工伤保险责任。小老板应在规定时间内为劳动者申请工伤认定，认定后依法支付工伤保险待遇。
若小老板无营业执照，双方可能属于雇佣关系。在此情况下，一般由雇主即小老板承担赔偿责任。但如果劳动者自身对受伤存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程等，可适当减轻小老板的赔偿责任。
若受伤是因第三人侵权导致，如工作时被第三人打伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，劳动者也可要求小老板基于雇佣关系给予一定补偿，小老板补偿后可向第三人追偿。
此外，若工作场所存在安全隐患，小老板未履行安全保障义务，也需对劳动者受伤承担相应责任。总之，责任划分需综合多方面因素确定，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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