工作俩月没签合同怎么赔偿？工作两个月未签合同，用人单位从第二个月起按劳动者正常出勤月工资标准支付双倍工资，不包括加班工资等。因未签合同解除劳动合同可要求经济补偿。主张权益要保留证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作俩月没签合同怎么赔偿
工作两个月未签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
具体来说，从第二个月起，用人单位就应当按照劳动者的月工资标准支付双倍工资。但需注意，双倍工资的计算基数应以劳动者正常出勤的月工资为准，不包括加班工资、奖金、津贴等。
若劳动者在这两个月内的工资为每月5000元，那么用人单位应向其支付5000元的双倍工资，即10000元。
此外，如果劳动者因用人单位未签合同而解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
劳动者在主张双倍工资和经济补偿时，应保留好相关的工作证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便日后维权。同时，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、上班1个月没签合同怎么赔偿
上班1个月未签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若劳动者在用人单位工作满1年仍未订立书面劳动合同的，除需向劳动者每月支付二倍的工资外，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以通过与用人单位协商要求支付双倍工资，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
三、在工地上班受伤没签合同怎样赔偿
在工地上班受伤且未签合同，仍可获得赔偿。
第一步，确定劳动关系。虽无书面合同，但可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与工地所属单位存在事实劳动关系。
第二步，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，需提交能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，后续便可享受相应待遇。
第三步，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
赔偿项目方面，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若造成伤残，还会有伤残津贴等。
赔偿途径上，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，获得应有的赔偿。
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