三天兼职签什么合同好？为期三天的兼职，建议签非全日制劳动合同，它适用于以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时的用工，能保障双方权益。若不适合，也可签临时劳务合同，但权益保障可能不如前者全面。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三天兼职签什么合同好
对于为期三天的兼职，建议签订非全日制劳动合同。
非全日制劳动合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三天兼职符合非全日制用工的临时性特点。
签订非全日制劳动合同对劳动者和用人单位都有保障。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬计算方式、支付时间等重要信息，保障自身付出劳动后能按时获得合理报酬。比如明确每小时工资标准，可避免用人单位随意压低工钱。对用人单位来说，规范的合同能明确双方权利义务，降低劳动纠纷风险。
若不适合签订非全日制劳动合同，也可签订临时劳务合同。该合同明确劳务内容、劳务报酬等，同样能保障双方权益。但需注意，劳务合同受民法调整，在一些权益保障上可能不如劳动合同全面。所以，签订合同时，双方都应仔细阅读条款，确保自身权益得到保护。
二、学生兼职适用合同法吗
学生兼职是否适用合同法，需视具体情况判断。
若学生与用人单位签订的是民事合同，比如承揽合同、劳务合同等，此时适用合同法。这类合同强调双方基于平等主体间的约定，一方提供劳务，另一方支付报酬。在此种情况下，双方的权利义务依据合同条款确定，一旦发生纠纷，可依据合同法相关规定解决。
若学生兼职符合劳动关系特征，即学生受用人单位管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，就可能形成事实劳动关系。此时不适用合同法，而是适用劳动法和劳动合同法。不过，由于学生身份特殊，部分地区在认定劳动关系时存在差异。一些地方认为学生的主要任务是学习，兼职不构成劳动关系；另一些地方则会根据具体情形判断是否存在劳动关系。
所以，学生兼职不能一概而论地说适用合同法，要结合实际形成的法律关系来确定适用的法律。
三、合同工在外兼职违规吗
合同工在外兼职是否违规需视具体情况判断。
若劳动合同明确禁止员工兼职，或单位的规章制度中有相关禁止性规定，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么合同工在外兼职属于违规行为。单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至可解除劳动合同。
若合同和单位规章制度未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，给单位造成损失，单位也可追究员工责任。依据劳动法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
反之，若合同及单位制度未限制兼职，且兼职不影响本职工作，未损害单位利益，这种情况下合同工在外兼职通常不违规。
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